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Les 4 conseils pour la mise en place de la complémentaire santé collective ANI

 

La mise en place de la complémentaire santé est une obligation dès lors que vous avez des salariés. Vous avez jusqu’au 31 décembre 2015 pour proposer une complémentaire santé à vos employés.

En tant que chef d’entreprise, vous êtes également concerné à titre personnel si votre statut dans l’entreprise est celui de salarié. C’est le cas si vous êtes dirigeant d’une SAS, s’une SASU, si vous êtes gérant minoritaire d’une SARL….

 

1. Ne tardez pas à proposer la complémentaire santé collective obligatoire

Au delà du choix de la complémentaire et de sa contractualisation (bonne surprise avec la recommandation numéro 4) vous devez informer vos salariés, ils doivent choisir d’adhérer ou présenter des documents s’ils sollicitent une dispense, et cela peut prendre du temps.

Si vous n’avez pas proposé de complémentaire santé à vos employés après le 1er janvier 2016, votre risque principal est que si vos employés vous présentent des factures de soin de santé, vous pourriez être dans l’obligation de les payer sans pouvoir les refuser… Une jurisprudence sur la mise en place de la complémentaire santé verra certainement rapidement le jour, mais comme on dit : mieux vaut prévenir que guerir.

 

2. Si vous êtes dirigeant salarié, pensez à bien anticiper vos embauches et quel statut donner à vos employés

La complémentaire santé obligatoire est équitable : tous le cadres ont la même complémentaire, tous les non cadres peuvent en avoir une autre. C’est le dirigeant qui décide pour les entreprises de moins de 10 salariés, sans consultation préalable? et comme l’entreprise doit prendre en charge au minimum 50% des montants de la cotisation, il faut faire les bons choix.

Si vous êtes seul employé de l’entreprise, vous pouvez envisager de prendre une bonne complémentaire santé, & vous pouvez passer de 50% à 100% des cotisations sur l’entreprise, qui ne devra payer qe la CRG / CRDS dessus. Cela peut représenter une bonne opportunité.

Si vous souhaitez avoir cet avantage pour vous, mais ne pas en faire bénéficier vos salariés, ce n’est possible que s’ils ont un statut différent du votre, d’où l’importance de bien connaitre le statut de ses employés si vous voulez faire la différence.

 

3. Faites-en un élément de motivation pour vos salariés

Une bonne couverture, c’est parfois aussi important qu’un salaire, surtout pour les petits salaires, et vous pouvez faire de la complémentaire santé un vrai argument d’embauche ou de fidélisation de vos employés. Faites vos calculs mais entre une augmentation de salaire, et l’amélioration de la couverture santé, cela mérite étude.

 

4. Simplifiez-vous la vie, souscrivez en ligne.

Les offres liées à la complémentaire santé obligatoire partent d’un minimum légal (le panier de soin) et tout est très normé. Pas de surprises, donc pas la peine de passer des heures à étudier les différentes possibilités. En souscrivant en ligne, vous faites cela quand vous le voulez, et vous bénéficiez d’un accompagnement pour ne pas oublier les étapes importantes dans la mise en place de cette complémentaire santé dans votre entreprise. Et c’est ce que vous propose +Simple.fr…

 

Pour souscrire en ligne, c’est ici : www.plussimple.fr

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