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Complémentaire santé syntec

La complémentaire santé entreprise et l’accord Syntec

 

L’accord du 7 octobre 2015 définit les conditions de mise en place de la complémentaire santé entreprise obligatoire. Quelles sont donc les spécificités pour les entreprises qui dépendent de la convention collective Syntec ?

 

En résumé

L’obligation de souscrire à une complémentaire santé ainsi que la prise en charge minimum de 50% du montant de la complémentaire santé par l’employeur restent inclus dans loi.

Les enfants sont automatiquement compris dans la cotisation du salarié (de un à plusieurs enfants). Sans obligation, le conjoint peut également souscrire.

 

Est-ce que mon entreprise en fait partie ?

Pour savoir si votre entreprise dépend de la convention collective Syntec, cliquez sur le lien et entrez votre numéro de SIRET.

Si votre entreprise dépend de celle-ci, nous vous contacterons et nous appliquerons une proposition adaptée à votre situation.

Ce n’est pas tout : vous devez aussi en discuter avec vos salariés. Seule exception, si vous avez moins de 10 salariés, une Décision Unilatéral de l’Employeur (DUE) suffit.

 

Pour rappel, voici comment cela se passe la mise en place :

Les 5 étapes de la complémentaire Santé

 

Pour souscrire, c’est ici : www.plussimple.fr.

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